招人也是个学问。赵慕慈按着在智诚时用人的标准写了招聘要求，发给HR，对方打来电话：“赵律师，按理你要什么样的人你是做主的，我们HR负责招人便是，只不过……根据以往的招聘来看，你要的这样背景和经历的人，只怕不会来我们所里，去楼下鸿途倒是肯的。我怕你着急用人，所以想来想去还是觉得需要跟你提前说一下，免得耽搁事儿。”

赵慕慈哦了一声，问道：“那你觉得怎样改一改才好？我还是想要能招到的范围内最好的人。薪资都可以谈。”

HR想了想：“那我给你一份冯合伙人的招聘启事，你参考一下？他的团队的人是所里出了名的能干优秀，当然他也舍得开薪水。”

冯合伙人便是之前跟她要谈合作的知识产权团队的高级合伙人，资历长业务精声望高，赵慕慈自然买账：“可以，谢谢。”

收到冯合伙人的招聘启事，赵慕慈对照着看了看，发现他比较钟情于某政法院校的学子，对外语能力要求也比较高，想来是有涉外业务的缘故。她自忖自己目前还没有拿到涉外业务，要不要这一条？决策不下便拿出手机发消息跟顾立泽讨主意，顾秒回：“现在没有以后就没有吗？以后有了你是要再招还是把这个辞掉？现在的小朋友只要成绩好的英文都不差，不难招的。”

赵慕慈回复说好，心里却想，你在鸿途顶着那么亮的牌子，哪里用愁这些。成绩好的没啥经验，有经验的可能就成绩一般，真是饱汉不知饿汉饥。

将招聘启事重新改好发给HR，两天后便陆续有人来面试。赵慕慈以往在智诚和美资外企也做过面试官，不过都是替老板们打前站做初步筛选而已，决策权并不在自己手里。这次终于做了真正的面试官，她才体会到Julia以前在面试中跟自己意见不一致的原因。老板和干活的员工考虑问题的角度的确是有差异的。她那会看人，看的主要是业务能力，性格与合作程度，对于Julia来说，大概还会看此人的性价比，在团队中的独特贡献价值，以及与整个团队的契合度等等从整体全局才会考虑到的问题，这是赵慕慈以往不会去考虑到的。由此她理解了Julia，也深觉得不同的位置会产生不同的视角，从而使人们拥有不同的看法和意见。合作就是妥协的过程。

陆陆续续面了两个月，终于招到一位助理，名叫唐雨欣的女孩子，工作经历两年，诉讼非诉都有涉猎，面试中展现出爽利机敏的谈吐，外表清秀大方，倒是个好材料。拿给顾立泽看，他不置可否：“你觉得好就先用用看吧。看她表现再考虑把她放在团队哪个位置。”

赵慕慈便给了offer。一周后唐雨欣入职，倒是肯卖力吃苦的。赵慕慈终于不用开着会便要去法院拿文件，正跟这个当事人开着会又被那个当事人等在前台要见面，好歹有个人分担了。打印、跑腿、部分案件的专业工作也都有个人分担了。带新人赵慕慈是攒下了丰富经验的，所以两人倒相安无事，渐渐配合出默契来。三个月过去，唐雨欣表现不错，确定留用。

赵慕慈寻思着是不是还得招一位，但又没拿定主意，毕竟目前的状况她和唐雨欣两个人加班到八点多是可以hold住的。沉吟不定，她便先这么扛着。过了几日，许久不联系的一位师兄联系她，问是否认识靠谱的知识产权律师，说是同事有一点需求想请律师。

赵慕慈问具体什么样的需求，看是要找知产律师还是找知识产权代理人。师兄说是同事的孩子课外活动作业想申请外观设计，申请上初中用。赵慕慈略一沉思便说道，可以帮忙推荐一位专利代理人，也是同校校友。师兄答应了，赵慕慈便将这个事情跟之前合作花火案件的专利律师说了，并且提到当事人是同校的师兄。妥当之后，她将该专利律师的通讯名牌片发给了师兄，师兄道谢之后就此没了音讯。

再过了几日，主任找上门来，恭喜表扬一番之后说道，今年所里法律援助的一批案子到了，一般都会优先分给刚开始执业的年轻律师做，因为赵慕慈也属于刚开始执业的年轻律师，前半年一炮打响，事业发展顺利，当然是很令人欣慰的，不过所里还是希望她能承担一两个法律援助的案子，也算是履行一下律师的社会职责和担当。赵慕慈没有犹豫，一口应下，应该的。于是她分到了两个法律援助的案子，一个民事案件，一个刑事案件。

三周后，师兄来消息了，说同事孩子的两个外观申请已经有申请号了，费用也不高。赵慕慈回复：“太好了，能帮到你就行。”师兄似乎也很喜悦，问她最近在做那一块的律师，赵慕慈便如实回答哦。师兄是在某外企法务部做事的高管，便说道，正好他们公司有这方面的需求，可以跟她牵个部分法律顾问的合同，负责一部分她专业范围之内的法律工作。

赵慕慈欣然答应。于是一下子又多了一部分工作，高兴之余也要开始忙碌了。过了一些时日，花火公司那四个案子执行完毕，律师费到账了，扣除税点和律所缴纳部分，以及分给合作律师的部分之后，赵慕慈终于拿到了自己独立执业之后的第一笔律师费，不由得心旷神怡，自觉万事皆可爱。请唐雨欣在某网红米其林三星餐厅吃了顿大餐，给自己添了一对卡地亚耳环，又给顾立泽买了一个领带夹。顾立泽收到礼物有点意外：“发律师费了？”

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