跟在万历皇帝边的是司礼监秉笔太监张鲸,而不是司礼监掌印太监冯保。
这不更让人想入非非。
冯保没有来,此时此刻他正在司礼监值房里默默流泪。
想着前些子不知谁给他送来那封匿名信,提醒他要当心,万历皇帝有心拿掉他司礼监掌印之职。
为此,他在李太后面前失态地嗷嗷痛哭一场。
这阵子他认为自己已经很低调了,可仍摆脱不了被弹劾的命运。
不像其他官员只是猜测,冯保都敢确定,这次弹劾是万历皇帝与张鲸两个背后怂恿鼓噪起来的。
那,会不会是解除他司礼监掌印发出的信号?
冯保本想再到慈宁宫在李太后面前痛哭一次求救,可想着李太后之前已经做出了承诺。
也就作罢。
若再去打扰,就有不相信李太后之嫌了。
只是坐在值房里,冯保越想越觉得不是那么回事儿。
心很糟糕。
甚至这是他自担任司礼监掌印以来第一次萌生回籍闲住的打算。
若不是因为朱翊镠和李太后,冯保真想去李太后那里请辞。
他越来越觉得这个司礼监掌印当得没啥意思了。
不受主子万历皇帝的待见,还留在主子边做甚?
想要晋封伯爵也不给,现在还想方设法解除他的司礼监掌印之职。
如今,宫里宫外的人都知道万历皇帝有心疏远他。
如果放聪明点,就自己请辞回籍闲居算了呗,何必非要等到被人弹劾然后被万历皇帝赶走?
前两年有李太后罩着,有张居正帮衬着,他还没感觉出啥。
可现在张居正去世了,加上皇长子诞生李太后逐渐放权,眼下又被言官们弹劾……还厚着脸皮忝居司礼监掌印不退有什么意思?
只是,想着李太后对他的信任,想着朱翊镠对他的嘱咐,他又觉得如果灰心丧气对不起他们母子俩。
因此,他坐在司礼监值房里前思后想,走也不是,留也不是,不默默流泪,觉得太难了!
……
李太后虽然决定逐渐放权给万历皇帝,将大部分的时间与精力都放在孙儿上,可还是第一时间得知冯保和王国光被言官弹劾的消息。
例朝当天,李太后问付大海:“付公公,冯公公被言官弹劾,他不会去皇极,这会儿在哪?”
以她对冯保的了解,想着这时候冯保不是在她面前哭泣哀求吗?
所以李太后才有此一问,问冯保这会儿在哪里。
付大海如是般回道:“娘娘,且容奴婢派人去打听打听。”
“嗯。”李太后点点头,“顺便派人去看看例朝的况。”
付大海应声而去。
很快他又回来了,“禀道:娘娘,奴婢派人打听清楚了,冯公公这会儿正独自一人坐在值房里哭泣呢。”
“哭泣?这有什么好哭的?”
“娘娘,被言官们弹劾着实让人害怕,自洪武皇帝爷开国以来,有多少牛人都跌倒在言官手上?”
“也是。”李太后微微点头,她也打心里认同言官们的威力。
付大海道:“娘娘,例朝没有什么特别状况,一切按部就班地进行。”
“哦。”冯保点了点头,继而又问道,“哦,那皇帝对弹劾冯公公、王国光两件事持何态度?”
付大海如实回道:“娘娘,万岁爷都没有表态。不仅都没有表态,而且早朝还不让朝臣提及此事。”
李太后愣了一愣,然后十分好奇地问道:“付公公的意思是,皇帝对弹劾的奏本留中不发了吗?”
“是的,娘娘。”付大海回道。
“留中不发?”李太后低头沉思,轻轻地道,“莫非这两件怪事儿,另有他人在暗中怂恿鼓动?”
在李太后看来,她还以为这就是万历皇帝暗中使坏的呢。
从付大海打听到的消息看,似乎也能看出来这一点。
李太后这轻轻地一问,像是在自言自语,又像是在问付大海。
但无论是哪种,付大海都只能选择沉默。他即便敢想,哪怕与李太后想到一块儿去了,他也不敢说。
彼此沉默了一会儿。
李太后忽然一抬手,吩咐道:“付公公,去司礼监将冯公公请来吧!我有几句话想对他说。”
“好的,娘娘。”付大海答应一声,便扭头去了。
……
付大海特意来请,冯保当然得去。
他本心也想去的。
只是一来,他知道自己一见了李太后,指定要哭;二来,他感觉累了,真的有种心俱疲的感觉。
所以才一个人坐在司礼监值房默默流泪,谁也不想见。
到达慈宁宫时,冯保的一双眼睛涨得通红,显然流了好多眼泪。
李太后看在眼里,况且先头付大海也已经禀明了,只是装作不知。
关于弹劾冯保的奏本以及内容,李太后当然知道。奏本她也看了。
弹劾的重点是:徐爵与冯保挟诈犯法,做了许多见不得光的事。
其它罪状还有——
永宁公主选婚,号称冯保接受梁家万金贿赂,明知其子梁邦瑞短寿,且确实得了痨病,却曲意庇护,险些害得永宁公主一生孤寡。
二十四宦官中已去世的,凡是钱财多者,冯保都封锁其房屋,搜寻家资一空。只捡其寻常之物献给皇上,而把金珠重宝据有已有。
冯保的宅第店房遍布京中,不可胜数。他在北山口造了坟地。花园的壮丽,可与西苑媲美。
而盖在原籍的房子有五千多间,连郡跨县,无论规模,还是华美程度,都跟王居不相上下。
如此等等。
其实,绝大部分内容,李太后都有所知悉,有些在十年前的弹劾就已经涉及到了,比如:他兴建土木,他豪宅比较多;还有冯保喜欢接受贿赂等等。
十年后再提,想必另有一番深意。
于李太后而言,其实这些都不至于要冯保的命,或是将他拿下,或是移除司礼监掌印之职。
说心里话,这些都在李太后的容忍范围之内。
否则早就对冯保下手了,而且她相信张居正的眼光和用人策略。
……
。