那么，什么有用呢？

有无数人认为，机灵，乖巧，能讨好，就是有用，比如，同样服务于领导，你的同事为了刻意表现其卖力，做事吹毛求疵，实则完全被领导厌恶，你却举止得当，说话讨巧，能得欢心，似乎这样就有用了。

实则，却艮本不是如此。

领导亦绝不可能因这小小接触，就真的欣赏你了，就让你上位了。

那么，又要问了，什么有用呢？

实则，这个问题很简单，既然问的是什么才有用，那么毫无疑问，员工要显现的，就是自身真正有用的地方。

也就是有价值的地方。

只要有足够的价值和用处，那么哪怕你会犯一些错，都是无关紧要的，该提拔，仍会提拔你。

这个才是最重要的。

就如公司工作，同事要踩你，做出种种足以让你血冲脑门的事来，或因为位置比你高一点点，对你吹毛求疵，你也往往会因此似乎让人看着有些细节工作没作好，然而，实则往往这种打压九成九是并无用处的。

有一点错失，又如何呢？

并不代表你没用了。

领导也不会认为你没用了。

除非你平时表现得自身真的很没用，然而同事的找茬你若能举重若轻的解决掉，又岂会显得自己没用？

而那个试图踩你的同事，做事如此直白愚蠢，领导又岂会看不出来？

那么作为领导，会用那种人么？

用老在找麻烦的人，有可能将来给自己吹毛求疵找麻烦？

搞笑的吧？

压住这种人，让他在下面闹腾，岂非极好？

而常闹腾的人，自身自然也会容易犯错，而且一旦犯错都会因其闹腾出的恶名度，人人都能看到，便成了一个缺点满满的人。

这样的一个领导们都公认的缺点满满的人，请问，能上位的吗？

事实上，哪怕是真正十分有用的提议，你提出的本身，是为了使得领导避免风险，但这些提议让人无语，并也知道你不是故意找麻烦之余，却仍是会厌恶你的，虽然这也是表现出了你一定的能力。

因不要以为领导就多高明了，事实上领导往往也只是按照自身很直观的好恶以及自身的利益来办事的。

可以说，如这样的能力，也不过是能让你保住自己的工作，却不足以让你升职。

这往往是所处的工作位置实在无奈，才只能做做的事，但其中能不作的，就不要做。

可想而知，与其把心思花在踩人宫斗上，花在表现得很卖力，却处处显得不懂做人之上，那么，还不如花在按计划提升自己之上。

当然，这不是说就完全放任别人劣化你，但也只要在形式上防御一下，体现得自己也是在做事之后，就足够了。

若在这类事上，你进退得当，又看似仍能处理好和同事的关系，只会显得你更有能力。

正可谓是工作上可以有讨论，但绝不红脸，做人留一线，日后好相见。

其余时间，则可以花在学一些证书上；

或若没学历的人，则可以学个学历来提升自己。

这有多重要？

在精英等级社会中，这重要无比！

比如证书，国家对公司的证书要求总是很多的，以避免企业风险，你有证书，并在企业需要证书的时候，那么，这证书比你有什么能力都重要。

我的能力一般，但我有公司需要的证书，要我吗？

要啊，日常事务只要用心，谁都能做好的，要你有多少能力啊？

娘的，你能力若太大，老子才不要呢，给自己找个潜在对手么？

当然，说是这么说，这只是分析领导的心理，并非你真不需要能力。

尽管你可以表现得能力仅仅是够用。

这就是刘备到了曹操那里开始种菜的原因，刘备，并不是仅仅在所谓的韬光隐晦，而是在表现他会做错事，表现他的能力其实并没那么强，因为在曹操看来，必然认为这种简单的计谋太刻意浅薄了，从政场来说，完全是一种犯错的举动，只体现了刘备是有野心的。

否则要韬光隐晦做什么？

只是，有野心，却能力不够啊。

当然，这是刘备故意显得能力不足，就如刘备掉筷子，想必都明白这一招的巧妙了吧？

但实则，若想出人头地，能力当然是要的，这是基本功。

什么事情都搞不定的话，要你何用？

精英等级社会，没能力算什么精英？

为此，若证书学历都有的人，亦可以通过扩展业务知识，来加深对本领域的了解，来增加自己的学识面和学识深度；

甚至模拟练习一些需要的职业技巧；

其中最重要的，往往是要多花时间思考，才能让自己更有用。不思考，所谓的学习到的东西，实则都是人家的，并不是自己的。

比如，在业绩当先的行业里。

当然，业绩当先的行业也是讲究证书的，比如，房地产行业，你有了证书，往往能得到足够的职等，比如顾问，助理之类，而非只是一个小小的销售。

再从思考的角度来说，作为地产营销人员，为了业绩，你要考虑的是什么呢？

若不思考的人，只会跟着人云亦云，虽那些推销说辞的大致方向也对，但却往往并不能完全抓住客户心理，推销就会出偏差。

哪怕你能抓住一些客户爱慕虚荣的心理，夸到他很开心，但事后，要真金白银了，客户也不是傻子，还是会有自己的决定的。