由于阅历和眼界的不同，员工和管理层想的往往不一样。员工们觉得，既然做肝素原料药能赚钱，做了十几年都轻车熟路了，何必冒着天大的风险，再去搞什么创新药？！最好连肝素制剂都别搞，就只做原料药得了。

    他们的想法似乎也很有逻辑：只做肝素原料药的话，一年也能挣个两三亿，干上一年，管理层的老板们就吃喝不愁了，何必瞎折腾。

    看似有理，但其实员工们不知道的是，如果夏晴从一开始就抱着“小富即安”的想法，那么根本就不会有康宁集团的现在。或许在鼓捣出个小作坊，勉强能赚钱糊口的时候，就停滞不前了。

    夏晴想的可不一样，她想的是如何尽可能地将康宁集团发展壮大，做成世界级的大型药企，她的目标是将其做成百年老店，为股东谋利，为患者谋福。

    想法上的迥然不同，造成了管理层和员工们的根本分歧。他们觉得夏晴这帮人就是瞎折腾，放着好好的赚钱生意不做，非要去趟创新药的浑水。而夏晴却清楚地认识到：不转型是等死，转型或许是快点死，或许是鼎盛的开始。

    王慧芝继续主持会议道：“经过多年的创新药投资，现在已经初见效果了。心脑血管方面的新药TBC，正在进行全球三期临床试验，预计几个月后就能完成。治疗癌症的新药WLK也完成了二期临床，即将开始三期试验。抗感染新药CTM也显示出了不错的效果，正在进一步研究当中。还有MOP，等等等等……”

    姜还是老的辣，老员工见王慧芝只谈药效不谈效益，那就说明是没效益了，问道：“王董秘，我请问一句：你提到了这么多的‘创新药’，有一种药上市创造利润了么？！”

    王慧芝摇了摇头，说道：“还没有。即使是进度最快的品种，距离上市还有很长的一段路要走。”

    “那不就完了。”老员工喃喃道，“怪不得集团没钱了，原来都是让这些‘创新药’给拖累的！”

    夏晴知道，基层员工们才不管集团战略、方针政策这一套，只有实实在在的利益是看得见摸得着的，其他虚头巴脑的都只当是空气。

    她说道：“我知道这次降薪裁员，一时间人心浮动，在座的各位都或多或少受到了影响。通告里说得比较清楚，凡是被裁撤的人员，除了法律规定的补偿之外，集团还会另外再付一笔赔偿金，以此来感谢大家的辛勤付出。”

    夏晴继续道：“至于被降薪的那部分员工，集团也正在紧锣密鼓地制定补偿方案。我先给大家透个底吧：集团初步决定，所有被降薪的员工，都可以获得降薪额三倍的股票，从此不再是雇佣和被雇佣的关系，而是成为了康宁集团的股东，与公司同呼吸，共命运，一起发展壮大。”

    夏晴的这番话一出，员工们顿时炸了，熙熙攘攘交头接耳，吵了个不停。大家都在分析，这三倍的股票看似美好，但究竟价值几何。降薪拿股票，到底是亏了还是赚了，这是他们迫切想要搞清楚的。

    王慧芝见话已经说得差不多了，总结道：“现在集团是什么情况，也跟大家都说明了。降薪裁员的补偿措施，夏董也公开了，大家有什么想法和意见，尽管提出来。”

    老员工琢磨了一下，问道：“刚才夏董说，被降薪的那些员工，可以得到三倍降薪额的股票？！康宁集团现在可是上市公司，我们想要股票的话，自己去股市买不就行了？！”

    王慧芝微微一笑，说道：“自己买的话，是不是还得花钱？！这些可是直接补偿给大家的，这能一样么？！”

    老员工说道：“那夏董是以什么价格补偿给大家呢？！如果定价太高，还不如不补呢。”

    员工们看重的都是利益，斤斤计较也不是不能理解。

    夏晴微微一笑，说道：“具体的补偿措施，董事会还需要进一步研究，不过可以确定的是，股票补偿价格，肯定是以通告发布之日起，追溯前20个交易日的平均价，以此来作为定价的标准。”

    王慧芝接话道：“这下大家总可以放心了吧？！肯定不会让大家吃亏的。”

    老员工听到这话，若有所思地点了点头，这才坐回了座位，一言不发了。

    王慧芝继续道：“情况也就基本是这么个情况，大家可以考虑一下。如果被降薪的人员主动提出辞职，同样按被裁员对待，待遇一样。不过我个人还是希望，在集团这个困难时刻，大家能够团结一期，同舟共济。那么，散会！”

    说罢，夏晴和王慧芝都站了起来，冲着大家点头微笑，转身出了会议室。

    员工们却是大多都坐着没动，议论纷纷。

    “夏董人还真是挺好的，到这时候了还想着咱们，还给咱们股票。”

    “好啥呀好！股票那玩意，不能吃不能喝的，还不如不降薪，或者给点钱来得实在。”

    “我朋友就在炒股，听他说康宁集团现在的股价可不大好，跌跌不休呀！”

    “朋友？！你说的那个朋友，是不是就是你自己？！”

    “一边去！说正事呢！”