思考了片刻之后，周安安拿起电话，拨通了丽州胡聪的电话。>

这种村里的小纠纷，明面上通过上层渠道很难获得圆满的方案，毕竟清官难断家务事，镇里根本就不会插手村里的小事。>

相比较而言，周安安宁愿事情可以闹到需要市里处理的地步，那样借助童大秘和周大佬的威势，还能解决得简单干脆一点。>

既然不能走上层路线，周安安就决定暗地里出手。>

首先，需要抓住对方的弱点，这个身为地头蛇的胡聪绝对是最佳人选。>

“周少放心，我马上去办。”>

听了大哥大的吩咐，没有说让小弟去办，拍着心口的胡聪径直揽了下来。>

如此好的表现机会，怎么能让给别的小弟。>

一年到头，能为大哥大办事的机会，太少了。>

要不然，上次那个住院一年的何墨，胡聪也不会亲自去处理。>

“嗯，有什么消息，尽快通知我。”>

让胡聪去打听之后，周安安算是冷静了下来。>

这种事情，周安安再着急也没用。>

现在，事情还没闹大，他们家里人也没吃亏。>

既然老爸老妈没有打电话给他，他权当做一件家里的小事，暗地里想想办法解决就好。>

“铛铛铛。”>

敲门声响起，思考着对策的周安安回过神来，说了一句：“进来。”>

“老板，我们教师节的福利方案出来了，给您过目。”>

走进办公室，陈柔递过去一份文件夹。>

“嗯，按照你说的办。”>

简单看了看全职老师和兼职老师的人均福利，周安安点头同意了这个总值不超过80000元的教师节福利方案。>

对于他们培训部的收入而言，毛毛雨啦。>

如今正式编制的教师在教师节都会收到学校工会发下来多少不一的福利，有现金，有超市卡，还有一些水果什么的。>

作为一个有逼格的连锁培训机构，状元教育自然不会落于人后，周安安让陈柔制定了福利方案，好让机构里的老师们拥有归属感。>

当然，全职老师的福利肯定是要比兼职老师高一截的。>

一般来说，全职老师能拿到300价值的礼品，兼职老师也就一百五六左右。>

“还有，有家长反应，市区有几家培训机构打电话招生，很多家机构都开设了海州外国语升学班、鹿城外国语升学班......”>

见老板确定了员工福利，陈柔说起了这几天兴起的私立学校升学班。>

今年上半年，她们状元教育靠海州外国语升学考试的名头，赚足了眼球，也惹来了诸多同行羡慕嫉妒恨的目光。>

九月份新学期还未开始，鹿城市区的许多培训机构都开设了所谓的‘名校升学班’，吸引小学家长报名，想着从这块大蛋糕里分一杯羹。>

陈柔虽然是负责鹿城的初中部为主，但是尚未完全可以独立管理的何园园那边，老板也给了她权力管辖。>

“对我们预开设的班级学生数有影响吗？”>

听到这个问题，周安安很是冷静。>

虽然在培训机构行业，有服务决定市场的说法，特别是在竞争强烈的一二线城市，服务是最大的硬手段。>

但是在鹿城这个三四线小城市，资源决定市场才是最赚钱的。>

有海州外国语学校作为合作方，手握最优资源的他丝毫不惧任何同行的挑战。
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